Удаленная работа повышает продуктивность благодаря смене обстановки, так необходимой деловым людям. Недавно компания Регус, предоставляющая услуги по организации рабочих пространств, провела международное исследование в этой области. Более половины респондентов (53 %), страдающих повышенной раздражительностью из-за постоянной работы в замкнутом пространстве, заявили, что чувствуют себя намного лучше при смене рабочей обстановки.
Чтобы понять, почему все больше людей выбирают удаленную работу, компания Регус опросила более 20 000 человек по всему миру и обнаружила, что такая работа не только повышает производительность, но и помогает лучше сосредоточиться (56 %). Смена рабочей среды способствует восстановлению концентрации и позволяет мобильным сотрудникам выполнять задачи, не отвлекаясь на разговоры с коллегами и телефонные звонки.
Кроме того, если в компании поощряют удаленную работу, люди тратят меньше времени и сил на дорогу до офиса. Об этом заявили 55 % опрошенных сотрудников. Так они могут не только отдохнуть от переполненного транспорта, но и больше времени провести с близкими (46 %) после напряженного дня.
Другие важные результаты исследования:
- 58 % бизнесменов заявили, что благодаря удаленной работе они могут чаще встречаться с существующими и потенциальными клиентами.
- 35 % руководителей из разных стран мира сообщили, что в следующем году планируют разрешить своим сотрудникам работать удаленно один-два дня в неделю.
- 11 % руководителей готовы позволить сотрудникам работать удаленно всю неделю.
Иэн Халлетт, директор Регус по маркетингу, комментирует результаты опроса: «Считается, что руководители неохотно позволяют сотрудникам работать удаленно. Кому-то это покажется неожиданным, но многим руководителям известно о положительном влияния удаленной работы на продуктивность сотрудников. Возможность работать удаленно, хотя бы несколько дней в неделю, повышает производительность и улучшает общее состояние сотрудников.
Дополнительное преимущество для компаний заключается в том, что удаленная работа сотрудников позволяет охватить большее число клиентов. Когда вы развиваете бизнес, очень важно находиться как можно ближе к клиентам и новым возможностям, пусть это и требует дополнительных затрат. Позволяя сотрудникам работать удаленно, компании получают своих представителей в разных регионах мира с минимальными расходами. Это помогает как при обслуживании клиентов, так и при работе с поставщиками».
Мир не стоит на месте. Культура труда меняется, и число удаленных сотрудников будет только расти. Чтобы узнать больше о ситуации на рынке труда в разных странах, прочитайте наш отчет The Workplace Revolution («Революция на рабочем месте»).
