Пачка банкнот в разных валютах

Тренды

Как безусловный базовый доход может преобразовать привычные для нас рабочие процессы

Как бы изменился рабочий мир, если бы мы все получали гарантированный базовый доход? Десять специалистов приводят самые разные перспективы

 

Чем бы вы занялись, если бы гарантированно получали 1000 фунтов стерлингов в месяц за то, что ничего не делаете? Уволились бы с работы? Основали собственный бизнес? Путешествовали бы по миру, полностью посвятив себя тому, что некогда было вашим хобби? Если ББД (безусловный базовый доход) когда-нибудь введут, однажды вы действительно сможете задаться этими вопросами.

Концепция ББД — гарантированной ежемесячной суммы, выплачиваемой государством каждому гражданину, — не так уж нова. Ее поддерживали все — от Мартина Лютера Кинга до консервативного экономиста Мильтона Фридмана. Однако за последние несколько лет в определенных городах по всему миру ББД стали вводить в качестве эксперимента. Илон Маск, Марк Цукерберг и лауреат Нобелевской премии в области экономики Ангус Дитон единогласно высказались в пользу такого решения.

Итак, помимо потенциально огромного влияния на социум, как еще, по прогнозам специалистов, это может повлиять на рабочий мир?

1. Более энергичные сотрудники

Думаете, вы бы махнули рукой на работу, если бы стали получать гарантированный доход? Подумайте еще раз. Как говорит Джим Пью, сооснователь проекта Безусловного дохода, множество исследований показало, что от работы после получения базового дохода откажется очень малый процент людей. В своей статье в The Guardian (1) он написал: «Результаты некоторых экспериментов свидетельствуют о том, что базовый доход, наоборот, усилит предпринимательские тенденции, что неизбежно приведет к росту занятости. Дело в том, что большинство людей стремятся сделать какой-либо вклад в развитие общества. Если мы сможем предоставить им базовое материальное обеспечение, они найдут возможность приносить пользу стране».

2. Более продуктивные сотрудники

Более того, гарантированный доход может сделать нас действительно счастливее и продуктивнее в рабочее время. «По мере адаптации людей к новообретенной свободе начнет расти число положительных изменений, — говорит Крис Эгнос (2), основатель Sustainable Human, виртуального онлайн-сообщества с миллионом участников, которое занимается вопросами экологически безопасного и рассчитанного на долгосрочную перспективу социально-экономического развития. — Во-первых, руководство больше не сможет спекулировать на страхе людей остаться без работы, денег и еды, а отсутствие работы больше не приведет людей к жизни на улице. Вместо этого сотрудники будут требовать более динамичной и высококачественной работы».

Как он предполагает, если бы люди могли делать работу, которая им нравится, они бы относились к ней с большим энтузиазмом. «Новое исследование показало, что 70% людей ненавидят свою работу. Эти 70% хотели бы заниматься в жизни совсем не тем, чем им приходится сейчас, — говорит Эгнос. — Необходимость систематически "вкалывать" оставляет в душе человека тяжелый след: он реже улыбается, реже смеется и имеет только смутное представление о том, насколько более счастливой могла быть бы его жизнь, если бы ему удалось вырваться из этого круга».

3. Увеличение числа предпринимателей

Хорошие идеи обычно приходят, когда есть время подумать, а это не всегда возможно при ежедневной рутинной работе с девяти до шести. Поэтому существует мнение, что ББД может освободить людей и дать им мотивацию заняться предпринимательской деятельностью. В дискуссии о ББД, которая состоялась на радио Freakonomics (3), Эвелин Форгет, экономист в Университете Манитоба, Канада, привела в пример XVIII–XIX века, когда именно безработные совершали многие из великих научных открытий и культурных прорывов. «Эти господа не слишком любили работать, — говорит Форгет. — Но я не думаю, что эти личности чувствовали себя бесполезными. И не считаю, что их вклад был незначительным.

4. Возврат людей на работу

Наличие ББД пробуждает в людях желание работать. «Нынешняя система вознаграждений тормозит желание наниматься на работу, потому что, повышая свой заработок, многие семьи не получают почти никакого фактического дополнительного дохода, — объясняет доктор Малкольм Торри, директор фонда "Основополагающий доход граждан", в своей статье для The Guardian (4). — С ББД многим семьям не потребовалось бы пособие по бедности, и с каждой взималось бы меньше вычетов за дополнительный заработок. Текущая система льгот для работающих лишь выполняет функцию субсидирования заработной платы, так как налоговые льготы и социальные выплаты повышаются при понижении зарплаты. Базовый доход работает не так, и он не создавал бы эффект субсидии».

5. Более квалифицированные выпускники ВУЗов

Может ли ББД привести в росту квалификации сотрудников? Возможно. «В далеких 60–70-х годах США и Канада всерьез рассматривали вопрос об утверждении ББД», — пишет Джоэль Додж в статье для Quartz (5). В то время правительство США и Канады запустило серию экспериментов, чтобы изучить влияние гарантированного дохода, особенно на сферу трудоустройства. Одним из ключевых результатов эксперимента оказалась степень влияния этой схемы на молодежь. Додж говорит: «Подростки перестали устраиваться на работу с частичной занятостью и сосредоточились на учебе, что существенно снизило процент отчислений из ВУЗов в канадском городке Дофин и привело к значительному увеличению процента окончивших ВУЗ среди семей, принимавших участие в эксперименте в Нью Джерси, Сиэтле и Денвере».

6. Безболезненный для общества процесс роботизации

«Усовершенствования в сфере искусственного интеллекта, робототехники и других технологий сделали будущее сферы занятости неопределенным», — говорит Шанта Девараджан, директор по экономическому развитию (DEC) во Всемирном банке (6). Подразумевая, что некоторые технологии (например, самоуправляемые грузовики) приведут к уменьшению числа вакансий и сокращениям, он полагает, что ББД может помочь человечеству безболезненно преодолеть переходный этап. «Нам может потребоваться система, в которой мощности и ресурсы с повышенной производительностью будут облагаться налогом, что выделит средства, который можно раздать гражданам независимо от того, работают они или нет. Это могло бы несколько снизить напряженность».

7. Наполнение работы более глубоким смыслом

«Существует много работы, от которой наше общество получает выгоду, но которая редко оплачивается, — говорит Клэр Озич, исполнительный директор Австралийского института прав трудящихся (7). — Самое интересное в обсуждении ББД — это то, как мы воспринимаем работу и какую работу считаем наиболее ценной».

Она добавляет: «ББД критикуют за то, что он, по сути, дает людям определенные блага, которые те не заслужили. Но правда ли это? Есть разные способы принести пользу обществу, и все мы постоянно ими пользуемся, и я говорю не об оплачиваемом труде. Выполнение родительских функций и воспитание детей, работа добровольцем, время и усилия, которое мы вкладываем в сохранение культуры или ресурсов, — все это формы работы, которые приносят обществу пользу во многих отношениях. Просто мы часто ценим именно статус занятости (с подписанием зарплатных чеков) выше наших проектов, которыми занимаемся в нерабочее время».

 

Но с другой стороны…

8. Демотивированное общество

«ББД может подорвать социальную сплоченность», — предсказывает Иен Голдин, профессор глобализации и развития в Оксфордском университете, в интервью для Financial Times (8). — «Ни одно достойное общество не должно терпеть нищету или голод. Но для тех, кто дееспособен, необходимо продумать систему помощи, чтобы люди и семьи могли участвовать в жизни общества, чтобы помочь людям преодолеть безработицу и найти работу, переквалифицироваться, сменить место жительства. Системы поддержки должны давать людям возможность выполнять полезную работу и принимать участие в жизни общества, а не делать их иждивенцами на всю жизнь».

Он продолжает: «Разграничение дохода и работы, вознаграждение людей за то, что они сидят дома, — вот что ведет к разложению общества. Преступления, наркотики, разрушенные семьи и другие деструктивные явления чаще встречаются в местах с низкой занятостью, что мы видели на примере наркотической пандемии в США».

9. Возможно, снизятся зарплаты

Не снизит ли ББД зарплату сотрудников, которую они получают, работая в компаниях? В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (OECD) за 2017 год (9) сказано: «Базовый доход может изменить баланс в переговорах о заработной плате, и есть опасения, что это приведет к попыткам работодателей снизить заработную плату». С другой стороны, в докладе также отмечено, что ББД может сыграть важную роль в утверждении адекватной зарплаты, предоставив работникам лучший «внешний вариант», который позволил бы им отказаться от низкооплачиваемой должности.

10. Где скрываются настоящие проблемы

«Понятие "конец работы" применительно к ББД… глубоко ошибочно», — говорит Соня Содха, главный автор передовиц в Observer (10). — Урок, который мы выучили по итогам деиндустриализации последних десятилетий, заключается не в том, чтобы мы платили за тех, для кого не будут предусмотрены рабочие места, а в том, чтобы мы могли инвестировать в масштабную переквалификацию людей, когда необходимость в их прежних навыках отпадает.

Мы должны бороться за общество, в котором у каждого есть право на достойно оплачиваемую работу, дающую человеку независимость и ощущение полноты жизни; а не за будущее, в котором значительная часть населения существует на скудных государственных подачках. В лучшем случае ББД приведет к опасному снижению качества выполняемой работы».

 


Источники:

(1) https://www.theguardian.com/cities/2018/jun/27/benefit-or-burden-the-cities-trying-out-universal-basic-income

(2) https://upliftconnect.com/universal-basic-income/

(3) http://freakonomics.com/podcast/mincome/

(4) https://www.theguardian.com/business/2017/feb/03/universal-basic-income-can-help-battle-inequality

(5) https://qz.com/765902/ubi-wouldnt-mean-everyone-quits-working/

(6) https://www.brookings.edu/blog/future-development/2017/02/15/three-reasons-for-universal-basic-income/

(7) https://www.greeninstitute.org.au/wp-content/uploads/2016/12/Less_Work_More_Fair_WEB_BM.pdf

(8) https://www.ft.com/content/100137b4-0cdf-11e8-bacb-2958fde95e5e

(9) http://www.oecd.org/social/soc/Basic-Income-Policy-Option-2017.pdf

(10) https://www.theguardian.com/commentisfree/2017/jul/10/mark-zuckerberg-universal-basic-income-facebook-tax